El despido por bajo rendimiento es usado por muchas empeñas ( medianas y pequeñas) que utilizan la excusa del bajo rendimiento, como motivo del despido.
Habitualmente, este tipo de despidos se produce mediante cartas, en la gran mayoría de casos estas no se ajustan a lo exigido por el Tribunal Supremo.
Para el Tribunal Supremo la consideración del bajo rendimiento, requiere la existencia de un elemento de comparación para llegar a la conclusión de que, efectivamente, el empleado está siendo ineficiente. Además, debe acreditarse que esta actitud «se produce de forma continuada y voluntaria, lo que exige a la empresa un despliegue de medios probatorios».
Por lo tanto la empresa debe demostrar para justificar el despido por bajo rendimiento lo siguiente :
- EL DESCENSO VOLUNTARIO
- RENDIMIENTO DE TRABAJO ACTUAL COMPARANDOLO CON EL SUYO ANTERIOR Y CON EL DE SUS COMPAÑEROS.
- EL DESCENSO CONTINUADO Y GRAVE D ELA PRODUCCION DEL TRABAJADOR.
En el caso de que te encuentres en este supuesto no dudes en ponerte en contacto con nosotros y estudiaremos tu caso.
